دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های ارتباط سازمانی تالیف دکتر فرهنگی با موضوع ارتباطات سازمانی (گذشته، حال، آینده )

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های ارتباط سازمانی تالیف دکتر فرهنگی با موضوع ارتباطات سازمانی (گذشته، حال، آینده ) دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های ارتباط سازمانی تألیف دکتر فرهنگی و همکاران با موضوع ارتباطات سازمانی (گذشته ، حال ، آینده )، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تحقیقات اولیه راجع به ارتباطات سازمانی، مطالعه رسانه ارتباطات، نشریات ارتباطی شرکتها، دیگر تحقیقات رسانه های ارتباطی، حوزه های سنتی تحقیقات مربوط به ارتباط سازمان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1329 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	42

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های ارتباط سازمانی تألیف دکتر فرهنگی با موضوع ارتباطات سازمانی (گذشته، حال، آینده )، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

تحقیقات اولیه راجع به ارتباطات سازمانی

مطالعه رسانه ارتباطات

نشریات ارتباطی شرکتها

دیگر تحقیقات رسانه های ارتباطی

حوزه های سنتی تحقیقات مربوط به ارتباط سازمانی

کانالهای ارتباطات

تفاوت در نوع دریافت پیام و بازخورد

حوزه های سنتی تحقیقات مربوط به ارتباط سازمانی

محتوای ارتباطات

تجزیه وتحلیل شبکه

نمودار شبکه های ارتباطی

ارتباطات رئیس-مرئوس

ارتباطات فرادست - فرودست

اهمیت برقراری ارتباط

تفاوت در نوع نتیجه گیری از یک پیام مشخص

افق های جدید در تحقیقات مربوط به ارتباطات سازمانی

دیدگاه پردازش اطلاعات

دیدگاه بلاغی

دیدگاه فرهنگی

دیدگاه سیاسی

کاربردهای علمی تحقیقات مربوط به ارتباطات سازمانی

توضیحات:

کتاب نظریه های ارتباط سازمانی تألیف دکتر عالی اکبر فرهنگی، حسین صفرزاده و مهدی خادمی ، از جمله منابع مهم درسی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با موضوع ارتباطات سازمانی (گذشته ، حال ، آینده )، می باشد که در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تالیف بروس کوئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع فرهنگ

پاورپوینت فصل سوم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تالیف بروس کوئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع فرهنگ دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تألیف بروس کوِئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع فرهنگ، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل سه شیوه بنیادی ارتباط، هنجارهای فرهنگی، صورت‌های هنجارهای فرهنگی، مجموعه فرهنگی

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	780 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	19

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب درآمدی به جامعه شناسی تألیف بروس کوِئن ترجمه محسن ثلاثی با موضوع فرهنگ، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

سه شیوه بنیادی ارتباط

هنجارهای فرهنگی

صورت‌های هنجارهای فرهنگی

مجموعه فرهنگی

یکپارچگی فرهنگی

قوم‌پرستی

واپسماندگی فرهنگی

دگرگونی اجتماعی

عوامل مؤثر بر دگرگونی

نسبیت فرهنگی

قسمتی از متن:

صورت‌های هنجارهای فرهنگی عبارتند از:

ارزش‌ها: احساسات ریشه‌دار و عمیقی است که اعضای جامعه در آن شریکند.

آداب و رسوم: شیوه عملکرد مرسوم در جامعه است.

عرف: رسومی است که از ویژگی‌های معناداری از رفتارهای درست و نادرست رادربرمی‌گیرد.

قوانین: بخشی از عرف که به صورت قواعد و مقررات درآمده است.

توضیحات:

کتاب درآمدی به جامعه شناسی تألیف بروس کوِئن ترجمه محسن ثلاثی از جمله منابع مهم درسی رشته های علوم اجتماعی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " فرهنگ " می باشد که در حجم 19 اسلاید، تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود تحقیق با موضوع علل و پیامدهای بیکاری جوانان در زمینه های اجتماعی و فرهنگی

تحقیق با موضوع علل و پیامدهای بیکاری جوانان در زمینه های اجتماعی و فرهنگی تحقیق با موضوع علل و پیامدهای بیکاری جوانان در زمینه های اجتماعی و فرهنگی 43صفحه قالب ورد قابل ویرایش

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	43

توضیحات:

تحقیق با موضوع علل و پیامدهای بیکاری جوانان در زمینه های اجتماعی و فرهنگی

43صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع علل و پیامدهای بیکاری جوانان در زمینه های اجتماعی و فرهنگی

43صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

دختران و پسران ایرانی به طور متوسط در سنین 11 تا 13 سالگی به بلوغ جنسی می‌رسند و به طور میانگین در سنین 26 تا 28 سالگی اکثر آنها متأهل و شاغل می‌شوند.

این فاصله سنی که در کشور ما حدوداً 15 سال می‌باشد، دورة جوانی می‌نامد و از جمله وظایف و مأموریت های اساسی خود را شناخت این مرحله از زندگی نسل جوان می‌داند.

با عنایت به این که تمامی‌قوای زیستی، روحی ، روانی، فکری و عاطفی فرد از دوران بلوغ دچار تغییر و تحولات اساسی گردیده و بر هر یک از تغییر و تحولات نیز قانونمندی خاصی حاکم می‌باشد ،‌می‌توان اذعان نمود که هیچ برنامه ریزی ای برای این دوران بدون آگاهی نسبت به این قانونمندی ها مؤثر و کارگشا نخواهد بود.

البته به اندازه ای که وقوف نسبت به این قانونمندی ها لازمة یک برنامه ریزی جامع و اصولی است، آگاهی به اهداف و مقاصدی که رشد و شکوفایی استعدادهای جوانان باید به آن سرمنزل رهنمون گردند نیز از ارکان اصلی برنامه ریزی نوجوانان و جوانان خواهد بود.

بنابراین پس از تبیین قانونمندیهای حاکم بر رشد و شکوفایی قوا و استعدادهای نوجوانی و جوانی و برنامه ریزی براساس اهداف و مقاصد تعلیم و تربیتی این دوره،‌نوبت به تعیین نقش و جایگاه هر یک از دستگاهها و نهادهای دولتی و غیر دولتی در عرصه های آموزشی، تربیتی، تبلیغی، ورزشی، هنری، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی خواهد رسید،‌تا هر یک به عنوان جزئی از یک مجموعة منظوم در برنامه ساماندهی امور جوانان کشور نقش آفرینی کنند که می‌توان (مهندسی دورة جوانی) هم نامید.

ما در اینجا می توانیم تبیین «هندسه» جوانی و دنیای جوانان و نیز «مهندسی» دورة جوانی را از پیش نیازهای اصلی برنامة ساماندهی امور جوانان کشور می‌دانیم و برای تحقق این پیش نیازها دست نیاز به سوی تمامی‌مراکز و مجامع علمی، پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاهی و حوزوی دراز کرده و معتقدیم این مهم جز با فعالیت های عالمانه،‌محققانی و مشفقانه علما و دانشمندان این مرز و بوم که دل در گروه اسلام،‌انقلاب و سربلندی مردم ایران دارند، به سر منزل مقصود نخواهد رسید.

فهرست برخی ازمطالب:

پیشگفتار 1

مقدمه 3

بخش اول:

علوم اجتماعی و مشکل بیکاری جوانان 5

1- اهمیت موضوع در علوم اجتماعی منطقه ای و نکات کلی آن 6

2- مسائل نظری و روش شناسی 8

جوانان و پایگاه طبقاتی 9

مفهوم بیکاری جوانان 10

بخش دوم:

علل و پیامدهای اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی بیکاری جوانان 14

1- علل بیکاری جوانان 15

1-1- رشد شدید جمعیت، بحران اقتصادی و تغییر و تحول تکنولوژیکی 15

آسیا 16

آمریکای لاتین و حوزه کارائیب 18

کشورهای عربی 19

آفریقا 20

1-2- جدایی بین جهان آموزش و جهان کار 23

اروپا 24

کشورهای عربی 26

- تضاد بین انتظارات و فرصت ها 26

دانلود تحقیق با موضوع مردم شناسی یا انسان شناسی فرهنگی

تحقیق با موضوع مردم شناسی یا انسان شناسی فرهنگی تحقیق با موضوع مردم شناسی یا انسان شناسی فرهنگی 94صفحه قالب ورد قابل ویرایش

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	94

توضیحات:

تحقیق با موضوع مردم شناسی یا انسان شناسی فرهنگی

94صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

مقدمه: 

مردم شناسی یا انسان شناسی فرهنگی، خطوط تمدن و فرهنگ یا خصیصه های فرهنگی گروههای انسانی را بررسی می کند. زیر بنای واقعی مردم شناسی یا انسان شناسی اجتماعی - فرهنگی، مردم نگاری است. در حقیقت مردم نگاری ثبت و ضبط اطلاعات و جمع آوری مصالح و لوازم مادی تحقیق در محل یا در موضوع مورد مطالعه است. و منظور از آن تدوین کاملترین تابلوی ممکن از یک محل می باشد، و موضوع مورد مطالعه می تواند تمام گستره های فرهنگی تاریخی و جغرافیایی را در بری بگیرد. «دکتر عسکری خانقاه، 1373» بنابراین مردم شناسی در ارتباط با سایر علوم از جمله تاریخ، جغرافیا،اقتصاد، سیاست، جامعه شناسی و بر اساس روش استدلال استقرائی، حرکت از موضوعات به سمت کل، در صدد شناخت این گستره ها می باشد. در این تحقیق که نوعی تحلیل مردم شناسی است سعی شده است تا موضوع مورد مطالعه که شهر صائین قلعه و اماکن مذهبی تاریخی آن از جهات مختلف، جمعیتی جغرافیایی، فنون، اقتصاد، دین، زبان، عادات، آداب و رسوم و ... مورد بررسی و شناخت قرار گیرد. مردم شناسی می تواند در این بررسی یک جامعه ابتدائی یا روستایی یا جوامع صنعتی مدرن را مورد مطالعه قرار دهد. و از گرایش های مهمی که در زمره ی مهمترین تفکرات مردم شناختی هستند یعنی تکامل گرایی، که در جستجوی آن است که جای انسان را در بین سایر انواع حیوانات تعیین کند، که توسعه فرهنگی را منشعب از چند مرکز ایجاد و ابداع بداند و کارکرد گرایی که همه وقتش را بر روابط کارکردی بین ویژگیهای فرهنگی مختلف درنهادهای اجتماعی متمرکز نموده و ساخت گرایی و ... استفاده نماید. «پیشین»

فهرست برخی ازمطالب:

مقدمه

فصل اول طرح تحقیق، کلیات طرح و مسأله آن

طرح مسئله

موضوع تحقیق

هدف تحقیق

انگیزه تحقیق

ضرورت تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

نحوه جمع آوری اطلاعات

فرضیات تحقیق

تعریف مفاهیم و متغیرهای مورد مطالعه

گرایش

کشش

امامزاده

مقدمه
فصل اول طرح تحقیق، کلیات طرح و مسأله آن
طرح مسئله
موضوع تحقیق هدف تحقیق انگیزه تحقیق ضرورت تحقیق روش تحقیق جامعه آماری روش نمونه گیری نحوه جمع آوری اطلاعات فرضیات تحقیق تعریف مفاهیم و متغیرهای مورد مطالعه

گرایش

کشش

دانلود تحقیق منوگرافی و برای عملکرد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی شرکت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس

تحقیق منوگرافی و برای عملکرد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی شرکت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس تحقیق با موضوع منوگرافی و برای عملکرد اقتصادی اجتماعی فرهنگی شرکت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس 31صفحه قالب ورد قابل ویرایش

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	23 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	31

توضیحات:

بخشی ازمتن:

عملکرد اجتماعی تعاون

ارزش های اساسی تعاونی ها

کرایک استاد دانشگاه کانادا که مطالعات زیاد در باب تعاون ها دارد ارزش ها اساسی تعاونی را به صورت زیر دسته بندی کرده است : 

1-  کمک متقابل : الف) تعاون یا یکپارچگی ب) اقتصاد ج) مسئولیت اجتماعی

2-  برابری : انصاف، حقوق و آزادگی : الف) مشارکت ب) دموکراسی

ج) آزادگی 

3- عدالت اقتصادی : الف) برابری ب) مشارکت اقتصادی ج) تأمین کیفیت زندگی (طالب 1382‌: 118)

کی ون سو پس از ارائه دلایل چندی برای طرح ارزش های تعاونی در کشورهای آسیایی تحت عنوان ارزش های اسیایی به مقولات زیر اشاره دارد : 

الف ) ارزشهای اقتصادی : 

1- ارتباط منافع

2- پیشرفت اقتصاد زندگی

3- تدارک خدمت واحد

4- توسعه اقتصادی منطقه

ب) ارزش های اجتماعی : 

1-اجرای اصل انسانگرایی 

2- یاری متقابل

3- همبستگی اعضا

4- نوع دوستی اعضا

5- خود باوری در زندگی ( طالبی 1382: 120-119)

احترام به رأی و نظر دیگران

این امر زیر بنای دموکراسی است وتعاونی پرچمدار آن است زیرا در جلسات مجمع عممی و هیأت مدیره رأی اکثریت ملاک است. اقلیت باید به نظر اکثریت احترام بگذارند و هرگاه این امر در جامعه نهادینه شود زمینه برقراری دموکراسی در جامعه برقرار می شود.(مهرانفره :‌159)

نقش اجتماعی تعاون : 

تعاونی از تعدادی انسان به عنوان عضو تشکیل می گردد.سپس تعاوی ماهیتی اجتماعی دارد و نتایج حاصله از کار دسته جمعی اعضا به جامعه باز می گردد به عبارت دیگر اساس کار تعاونی همیاری، همفکری، همکاری، وحدت عملی و اتحاد است و اگر از طریق آموزش این مفاهیم به نحو شایسته به اعضا منتقل گردد، مسلماً اعضا با توان بیشتری در امور تعاونی همکاری خواهند نمود و تعاوی شکوفا می گردد. اصول و مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی، خودیاری، همبستگی فلسفه ذخیر قانونی و مازاد برگشتی در تعاونی و عدالت اجتماعی دارای اهمیت زیادی می باشند. اگر این مفاهیم در اعضای تعاونی نهادینه گردد اثرات مبتنی در رشد و شکوفای تعاونی خواهند داشت . ( مهرانفر  : 58)

ذخیره قانونی : 

اصلی است که در تعاونی برای امور اجتماعی و عالم المنفعه در نظر گرفته شده است، و پول آن قابل تقسیم بین افراد نیست از این اصل اقتصادی در جامعه، تأثیرات زیادی خواهد داشت و یکی از آثار اجتماعی تعاون است. ( همان : 60)

عدالت اجتماعی

از آنجا مالکیت در تعاونی مختلط است و صرفاً مالکیت خصوصی حاکم نیست و مالیکتی تعاونی و اجتماعی در تعاونی حاکم است و درآمد تعاونی به مقدار محدودی به عنوان سود به سهم تعلق می گیرد و بیشتر درآمد تعاونی به عنوان مازاد برگشتی، ذخیره قانونی و ذخیره آموزش بین اعضاء فعالیت های اجتماعی و  فعالیت های خیریه و  فعالیت های آموزش تقسیم می شود. لذا عدالت اجتماعی از طریق تعاونی در جامعه برقرار خواهد شد، زیرا قانون شرکت های تعاونی میزان سهام قابل خریداری در شرکت های تعاونی را برای اعضا مساوی تعیین نموده است این محدودیت موجبات تعادل نسبی را در میزان سرمایه و سهام عادی اعضا تضمین می کند و عدالت اجتماعی را در جامعه برقرار می نماید. (همان : 66)

 

عملکرد اجتماعی تعاونارزش های اساسی تعاونی هاکرایک استاد دانشگاه کانادا که مطالعات زیاد در باب تعاون ها دارد ارزش ها اساسی تعاونی را به صورت زیر دسته بندی کرده است : 1-  کمک متقابل : الف) تعاون یا یکپارچگی ب) اقتصاد ج) مسئولیت اجتماعی2-  برابری : انصاف، حقوق و آزادگی : الف) مشارکت ب) دموکراسیج) آزادگی 3- عدالت اقتصادی : الف) برابری ب) مشارکت اقتصادی ج) تأمین کیفیت زندگی (طالب 1382‌: 118)کی ون سو پس از ارائه دلایل چندی برای طرح ارزش های تعاونی در کشورهای آسیایی تحت عنوان ارزش های اسیایی به مقولات زیر اشاره دارد : الف ) ارزشهای اقتصادی : 1- ارتباط منافع2- پیشرفت اقتصاد زندگی3- تدارک خدمت واحد4- توسعه اقتصادی منطقهب) ارزش های اجتماعی : 1-اجرای اصل انسانگرایی 2- یاری متقابل3- همبستگی اعضا4- نوع دوستی اعضا5- خود باوری در زندگی ( طالبی 1382: 120-119)احترام به رأی و نظر دیگراناین امر زیر بنای دموکراسی است وتعاونی پرچمدار آن است زیرا در جلسات مجمع عممی و هیأت مدیره رأی اکثریت ملاک است. اقلیت باید به نظر اکثریت احترام بگذارند و هرگاه این امر در جامعه نهادینه شود زمینه برقراری دموکراسی در جامعه برقرار می شود.(مهرانفره :‌159)نقش اجتماعی تعاون : تعاونی از تعدادی انسان به عنوان عضو تشکیل می گردد.سپس تعاوی ماهیتی اجتماعی دارد و نتایج حاصله از کار دسته جمعی اعضا به جامعه باز می گردد به عبارت دیگر اساس کار تعاونی همیاری، همفکری، همکاری، وحدت عملی و اتحاد است و اگر از طریق آموزش این مفاهیم به نحو شایسته به اعضا منتقل گردد، مسلماً اعضا با توان بیشتری در امور تعاونی همکاری خواهند نمود و تعاوی شکوفا می گردد. اصول و مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی، خودیاری، همبستگی فلسفه ذخیر قانونی و مازاد برگشتی در تعاونی و عدالت اجتماعی دارای اهمیت زیادی می باشند. اگر این مفاهیم در اعضای تعاونی نهادینه گردد اثرات مبتنی در رشد و شکوفای تعاونی خواهند داشت . ( مهرانفر  : 58)ذخیره قانونی : اصلی است که در تعاونی برای امور اجتماعی و عالم المنفعه در نظر گرفته شده است، و پول آن قابل تقسیم بین افراد نیست از این اصل اقتصادی در جامعه، تأثیرات زیادی خواهد داشت و یکی از آثار اجتماعی تعاون است. ( همان : 60)عدالت اجتماعیاز آنجا مالکیت در تعاونی مختلط است و صرفاً مالکیت خصوصی حاکم نیست و مالیکتی تعاونی و اجتماعی در تعاونی حاکم است و درآمد تعاونی به مقدار محدودی به عنوان سود به سهم تعلق می گیرد و بیشتر درآمد تعاونی به عنوان مازاد برگشتی، ذخیره قانونی و ذخیره آموزش بین اعضاء فعالیت های اجتماعی و  فعالیت های خیریه و  فعالیت های آموزش تقسیم می شود. لذا عدالت اجتماعی از طریق تعاونی در جامعه برقرار خواهد شد، زیرا قانون شرکت های تعاونی میزان سهام قابل خریداری در شرکت های تعاونی را برای اعضا مساوی تعیین نموده است این محدودیت موجبات تعادل نسبی را در میزان سرمایه و سهام عادی اعضا تضمین می کند و عدالت اجتماعی را در جامعه برقرار می نماید. (همان : 66) 

فهرست برخی ازمطالب:

عملکرد اجتماعی تعاون

ارزش های اساسی تعاونی ها

احترام به رأی و نظر دیگران

نقش اجتماعی تعاون : 

ذخیره قانونی : 

عدالت اجتماعی

آزادی و برابری : 

عملکرد اجتماعی شرکت

اصل بی طرفی : 

تساوی حق رأی و تساوی زن و مرد

اصل قانون گرایی و رشد سیاسی : 

ارزش و مفاهیم سیاسی تعاون : 

عضویت آزاد و اختیاری : 

نقش سیاسی تعاون :

قدرت سیاسی اعضا :

موانع و مسائل فرهنگی – اجتماعی تعاونی ها : 

سوابق تجربی تحقیق : 

نتیجه گیری :