آکاداما

آکاداما

Acadama
آکاداما

آکاداما

Acadama

دانلود پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی


پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی

پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی

دانلود پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی

پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل doc
حجم فایل 99 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 86

توضیحات :

پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی در قالب Word قابل ویرایش. تعداد صفحه : 86

 

فهرست مطالب :

تنوع فرهنگی

  1. ادبیات
  2. 2-1 فرهنگ
  3. 2-2 شهروندی فرهنگی

2-3 تنوع فرهنگی

2-4 ابعاد تنوع فرهنگی

2-4-1 زبان

2-4-2 مذهب

2-4-3 قومیت یا نژاد

ابعاد تنوع قومی

2-4-3-1 آداب و رسوم

2-4-3-2 غذا

2-4-3-3 پوشش

2-4-3-4کالاهای مادی

2-4-4 سیاست های چند فرهنگی

2-4-5 مهاجرت

2-4-5-1 تفاوت مهاجرت‌های داخلی با خارجی

2-4-5-2 انواع مهاجرت­های بین­المللی

  1. پیشینه تحقیق
  2. 3-1 سابقه پژوهش­ها و مطالعات انجام گرفته داخلی
  3. 3-1-1 کتاب
    1. مقاله
  4. 3-2 سابقه پژوهش­ها و مطالعات انجام گرفته خارجی
  5. 3-2-1 کتاب
  6. 3-2-2 مقاله
  7. منابع داخلی
  8. منابع خارجی

 

 

بخشی از متن :

تنوع فرهنگی

 

  1. ادبیات

ادبیات موضوع شامل تعاریف کلیدی و مهم این تحقیق است که با نگاهی عمیق سعی بر موشکافی لایه های مختلف مفاهیم تحقیق دارد. تعاریف این مفاهیم از نظرگاه محققان متفاوت باعث بوجود آمدن دیدی وسیع درباره ی موضوع شده و خطای کمتری را متوجه می سازد. از این رو در این بخش به بررسی مفاهیمی چون فرهنگ، تنوع فرهنگی، ارکان تنوع فرهنگی، گردشگری، انواع گردشگری و توسعه گردشگری می پردازیم.

 

2-1 فرهنگ

از آنجایی که سوال اصلی این پژوهش در حوزه ی فرهنگ است، تعریف فرهنگ ضروری است تا بتوان عناصری که باعث تنوع فرهنگی می شود را یافت (Kylmica, 2002: 120). فرهنگ را به آسانی نمی توان تعریف کرد، دست کم بدان علت که در بسترهای گوناگون معانی تفاوت دارد. با این حال می توان گفت که مفهومی که در این باره استفاده می شود، همان مفهومی است که در مردم شناسی فرهنگی یافت می شود. در چنین مفهومی، همه ی انسان ها در آن معنا را می یابند. از این رو برای اندیشمندان گردشگری نیز دارای همین مفهوم است. همه ی انسان ها در جهانی می زیند که به دست خودشان آفریده شده است. فرهنگ، جهان روزمره پیچیده ای است که ما همگی با آن روبروییم و از رهگذر آن به جنبش در می آییم ( ادگار و سجویک، 1388: 365).

واژه ی فرهنگ[1] که از زبان کلاسیک لاتین ریشه می گیرد، نخست در آلمان به کار برده شده، اما نه به معنای امروزی بلکه به معنی کشت و کار و بهسازی. در واقع یکی از عوامل اساسی که باعث پیدایش مفهوم تازه ای برای فرهنگ شد، پدید آمدن مفهوم پیشرفت در تاریخ بود. در دوره رنسانس بر خلاف دوره های پیش این احساس در افراد به وجود آمد که انسان ناخواسته به چیزهای بزرگ و تازهایی دست یافته و پیشرفت زیادی کرده و علت آن هم خرد ورزی و همه گیر شدن روشن اندیشی بود (آشوری، 1380: 35- 37).

هر گروه از انسان ها که زمان قابل توجهی را با هم سپری کرده باشند، به افراد اجتماعی تبدیل می شوند و شیوه های اجتماعی شده ی رفتار و عملکرد آنها به فرهنگ شان شکل می دهد. وابستگی های فرد به محیط اطرافش، گروه، شیوة زیستن و نگرش اش به جهان، همه و همه عواملی هستند که موجب می شوند فرهنگ آن شخص به شیوة خاصی شکل یابد. ارزش ها، هنجارها و پیش فرض هایی که در زیربنای هر فرهنگی دربارة زندگی وجود دارند در پیوند با شرایط محیطی، در تعیین فرهنگ، نقش مهمی دارند و علاوه بر آن، بر ا لگوهای ارتباطی و رفتاری که در بین اعضای محیط وجود دارد تأثیر می گذارند (صالحی، 1388: 16). بنابراین فرهنگ در واقع همه چیز و همه بخش های زندگی که توسط انسانها بوجود آمده است را در برمی گیرد. مارتین به عنوان یک جامعه شناس فرهنگی ، فرهنگ را شامل تمامی محتواهای فکری و ارزشی که زندگی انسانی را از زندگی حیوانی متمایز و برجسته می سازد، می داند و این خانواده[2] ، اقتصاد[3] ، تکنیک[4] ، دولت[5]، سیستم دفاعی ........ را نیز در بر می گیرد ( مارتین، 1976)[6] و ( ریجوی، 1983)[7]به عنوان متخصص گروه های های اجتماعی ، فرهنگ را به عنوان یک مجموعه و ذخیره از اطلاعات تعریف می کند ، اطلاعاتی که گروه سازماندهی نموده است و در قالب الگوهای مشخص از قوانین، اعتقادات، ارزش ها، سمبل ها مورد استفاده قرار می گیرد تا به زندگی گروهی معنی و مفهوم ببخشد. فرهنگ بنابراین یک سیستم از ایده هاست. فرهنگ، هنجارهای یک گروه را در بر می گیرد اما به آن محدود نمی شود ( پورقاز و رقیبی، 1389: 2).

اگر چه از فرهنگ به عنوان سبک زندگی انسانی یاد می شود، ولی این سبک کلی که از تعاملات انسانی شکل می گیرد و از ارزشها و هنجارهای گوناگون که جوهره ی فرهنگ است، ناشی می شود .(Shahtalebi & et al, 2010: 58) فرهنگ از طرف بشریت، فرد و افراد جامعه خلق می شود. وسعت قلمرو فرهنگ به وسعت تمام حیات انسان است و تمام میراث بشر و اندیشه های او را از آغاز تا به امروز در بر می گیرد (کروبی، 1388: 54). از این رو صد تعریف از فرهنگ تحت شرایط مختلف توسعه یافته است که دانشمندان مختلف روی آن ها کار کرده اند. این محققان همگی دیدگاه های مختلفی در مورد مفهوم و معنای فرهنگ دارند (Reisinger, 2009: 8). هنگام صحبت کردن در مورد فرهنگ، دیدگاه های مختلفی وجود دارد، به طور کلی فرهنگ به مردم کمک می کند تا هویت خود را تقویت کنند (Harris et al, 1991: 206). تا دهه 1950نویسندگان توانستند بیش از 150 تعریف مختلف را برای فرهنگ از کتابهای دانشگاهی جمع آوری کنند و فرهنگ را در قالب مجموعه ای از باورها یا ارزشها دانسته که به روشهای زندگی معنی می دهد (کرنگ، 1383). البته مشهورترین تعاریف متعلق به جامعه شناسانی همچون گیدنز[8] و تایلور[9] می باشد. گیدنز فرهنگ را این گونه توصیف می کند: " فرهنگ عبارت از ارزش هایی است که یک گروه معین دارند، هنجارهایی که از آن پیروی می کنند و کالاهای مادی که تولید می کنند. فرهنگ به مجموعه شیوه زندگی اعضای یک جامعه اطلاق می شود، چگونگی لباس پوشیدن، رسم ازدواج و زندگی خانوادگی، الگوهای کاری، مراسم مذهبی و سرگرمی های اوقات فراغت همه را دربر می گیرد" (گیدنز، 1383: 56). ادوارد تایلور هم فرهنگ را کلیت درهم تافته ای می داند که باورها، هنر، اخلاقیات، قانون، آداب و رسوم و هرگونه توانایی انسان را دربرمی گیرد و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود (Nevers, 1993: 31). همچنین واتسون جامعه شناس غرب در تعریف فرهنگ می‌گوید: فرهنگ عبارت است ازمجموعه‌ای کلی که دانش، اعتقاد، هنر، قانون، اخلاق، رسوم و هر گونه قابیلیت ها و عادات دیگری را در بر می‌گیرد که انسان به عنوان عضو از جامعه آنها را فرا چنگ خود می آورد ( سایمون و واتسون، 1389: 5).

در مجموع می توان گفت که آن چه از فرهنگ برداشت می شود، مجموعه ای از آداب و رسوم، عقاید و ارزش هاست که در افراد متفاوت است. امروزه سیاست های کلان اغلب کشورها، به دنبال یک فرهنگ تعریف شده و یکسان است که گاها موجب تضاد و شورش هایی هم می شود. بطور کل مفهوم فرهنگ در دو دسته ی کلی مادی و غیرمادی می گنجد که همگی اکتسابی است و از طریق یادگرفتن به انسان ها منتقل می شود.

همانگونه که بیان شد، دیدگاههای مختلف، تعاریف گوناگون از فرهنگ مطرح کرده اند. یکی از تعاریفی که از طرف یونسکو درج شده، این است " فرهنگ به مجموعه ی پیچیده ای از خصوصیات رفتاری، فکری، مادی و غیرمادی اطلاق می شود که شاخص یک جامعه یا گروه اجتماعی است و این نه فقط هنرهای و آثار ادبی، بلکه اشکال زندگی، نوع ساخت و ساز، حقوق و قوانین، نظام های ارزشی اعتقادات را در بر می گیرد (پناهی، 1375).

کنار تمام آنچه بیان شد تعریفی که گیدنز و تایلور ارائه کرده اند به موضوع این پژوهش نزدیکتر است و به نوعی تمامی ارکان تنوع فرهنگی مدل مفهومی را دربرمی گیرد.

آقای علی اصغر رضوانی در کتاب جغرافیا و توریسم ارتباط فرهنگ و گردشگری را اینگونه بیان می کند: " منظور از فرهنگ پدیده ای معنوی، هنری و علمی است که شناخت آنها در پیشرفت اقوام و اجتماعات مختلف اثر بسزایی داشته و در عین حال وسیله ای بسیار موثری است که توجه گردشگران علاقمند به مشاهده ی این آثار و فرهنگ قومی را به خود جلب کرده است. جالب است که بدانیم تنها از راه آشنا کردن فرهنگ با یکدیگر است که دشمنی ها به دوستی تبدیل می شوند، این هنر بزرگ از گردشگری یعنی مسافرت به دست می آید (رضوانی، 1388: 51 ). همچنین در شرایط فعلی ، آنچه ما در جهان به آن مشکلات و منازعات فرهنگی می گوییم، ناشی از ناتوانی انسان ها برای تغییر دادن افکار و پیش زمینه های فکری شخصی شان است؛ زیرا رشد مهارت های چند فرهنگ گرایی در انسان، بدون فهم تفاوت های فرهنگی امکان نمی یابد (Teerikangas & Hawk, 2002: 2-4).

 

2-2 شهروندی فرهنگی

نظریه پردازان اجتماعی اکنون بر این امر تأکید دارند که «در بستر تنوع فرهنگی و جهانی شدن کنونی، مسائل حقوق فرهنگی شهروندان به همان اندازه حقوق سیاسی، مدنی و اجتماعی آنها اهمیت دارد» (Stevenson 2003: 7) . از اینرو، این نظریه پردازان استدلال می کنند که شهروندان باید علاوه بر حقوق مدنی، سیاسی و اجتماعی از حقوق فرهنگی نیز برخوردار شوند (Tuner 1993; Rosh 1992). از این دیدگاه، مفهوم شهروندی فرهنگی در وهله نخست ناظر به تأمین حقوق فرهنگی است. از دیدگاه ترنر و بسیاری از محققان دیگر، «اکنون شهروندی ناظر به تامین حقوق زنان، کودکان، اقلیت ها، اقوام و دیگر گروه های اجتماعی است» (Turner12:1993). این دیدگاهی است پکولسکی از آن به معنای "حقوق فرهنگی" یاد می کند و می نویسد حقوق فرهنگی: «به معنای توجه به حقوق گروه های اجتماعی مانند زنان، کودکان، معلولان، اقلیت ها، مهاجران و دیگر هویت های اجتماعی است.» پکولسکی استدلال می کند که «حقوق فرهنگی در اینجا به معنای پذیرش و به رسمیت شناخته شدن حقوق هویت ها و گروه های اجتماعی بدون وجود مانع در راه بازنمایی این هویت ها، برسمیت شناخته شدن آنها بدون حاشیه ای شدن، پذیرش و ادغام آنها در جامعه بدون عادی سازی تحریف ها و تحقیرهایی که نسبت به آنها ممکن است صورت گیرد، می باشد. این دسته حقوق متفاوت و ورای از حقوق مربوط به داشتن نمایندگی سیاسی، رفاه و عدالت اجتماعی، بلکه بیشتر معطوف به حق داشتن و بازنما ساختن و اشاعه سبک زندگی و هویت فرهنگی شهروندان است(Pakuliski 1997: 80). برخی دیگر نظریه پردازان "احترام به تنوع فرهنگی" را حقوق فرهنگی می دانند (Kellner 1995 McGuigan 1996) . به اعتقاد رناتو روزالدو (1994) شهروندی فرهنگی در عین برخورداری از حقوق مشارکت و حقوق دموکراتیک دیگر برخوردار از "حق متفاوت بودن" است.

معنای دیگر شهروندی فرهنگی، توجه به عامه مردم و در نظر گرفتن معنایی همه شمول از فرهنگ نه محدود کردن آن تنها به فرهنگ نخبگان است. این توجه به معنای عمومی و عامه فرهنگ ناشی رویکرد دموکراتیک غالب در سنت شهروندی است. همانطور که گروسبرگ می گوید: مفهوم شهروندی وابسته به سنت سیاسی است که درصدد درگیر کردن و بسط مشارکت افراد در شکل دادن قوانین و تصمیمات جامعه است. تنها در دوره های مدرن است که این مفهوم شهروندی از مردم تحصیلکرده و نخبه به تمام اعضای یک ملت و عامه مردم گسترش یافته است. « هیچگونه تلاش سیاسی دموکراتیک نمی تواند بدون در نظر گرفتن قدرت عامه به نحو موثری سازماندهی شود(Grossberg 1992: 64) . توجه به مفهوم فرهنگ به مثابه شیوه زیست نه صرفا هنرهای والا و فرهنگ متعالی، به معنای پذیرش معنایی دموکراتیک برای فرهنگ است و عامه مردم نیز در این نگاه صاحب فرهنگ هستند.

 


[1] Culture

[2] Familiy

[3] Economey

[4] Techniqe

[5] Goverment

[6] Martin

[7] Ridgeway

1Gidenz

2Taylor

دانلود پیشینه و مبانی نظری تنوع فرهنگی

دانلود مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه


مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه

مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه

دانلود مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه

مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل doc
حجم فایل 99 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

توضیحات :

مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.

 

بخشی از متن :

تنوع فرهنگی

 

  1. ادبیات

ادبیات موضوع شامل تعاریف کلیدی و مهم این تحقیق است که با نگاهی عمیق سعی بر موشکافی لایه های مختلف مفاهیم تحقیق دارد. تعاریف این مفاهیم از نظرگاه محققان متفاوت باعث بوجود آمدن دیدی وسیع درباره ی موضوع شده و خطای کمتری را متوجه می سازد. از این رو در این بخش به بررسی مفاهیمی چون فرهنگ، تنوع فرهنگی، ارکان تنوع فرهنگی، گردشگری، انواع گردشگری و توسعه گردشگری می پردازیم.

 

2-1 فرهنگ

از آنجایی که سوال اصلی این پژوهش در حوزه ی فرهنگ است، تعریف فرهنگ ضروری است تا بتوان عناصری که باعث تنوع فرهنگی می شود را یافت (Kylmica, 2002: 120). فرهنگ را به آسانی نمی توان تعریف کرد، دست کم بدان علت که در بسترهای گوناگون معانی تفاوت دارد. با این حال می توان گفت که مفهومی که در این باره استفاده می شود، همان مفهومی است که در مردم شناسی فرهنگی یافت می شود. در چنین مفهومی، همه ی انسان ها در آن معنا را می یابند. از این رو برای اندیشمندان گردشگری نیز دارای همین مفهوم است. همه ی انسان ها در جهانی می زیند که به دست خودشان آفریده شده است. فرهنگ، جهان روزمره پیچیده ای است که ما همگی با آن روبروییم و از رهگذر آن به جنبش در می آییم ( ادگار و سجویک، 1388: 365).

واژه ی فرهنگ[1] که از زبان کلاسیک لاتین ریشه می گیرد، نخست در آلمان به کار برده شده، اما نه به معنای امروزی بلکه به معنی کشت و کار و بهسازی. در واقع یکی از عوامل اساسی که باعث پیدایش مفهوم تازه ای برای فرهنگ شد، پدید آمدن مفهوم پیشرفت در تاریخ بود. در دوره رنسانس بر خلاف دوره های پیش این احساس در افراد به وجود آمد که انسان ناخواسته به چیزهای بزرگ و تازهایی دست یافته و پیشرفت زیادی کرده و علت آن هم خرد ورزی و همه گیر شدن روشن اندیشی بود (آشوری، 1380: 35- 37).

هر گروه از انسان ها که زمان قابل توجهی را با هم سپری کرده باشند، به افراد اجتماعی تبدیل می شوند و شیوه های اجتماعی شده ی رفتار و عملکرد آنها به فرهنگ شان شکل می دهد. وابستگی های فرد به محیط اطرافش، گروه، شیوة زیستن و نگرش اش به جهان، همه و همه عواملی هستند که موجب می شوند فرهنگ آن شخص به شیوة خاصی شکل یابد. ارزش ها، هنجارها و پیش فرض هایی که در زیربنای هر فرهنگی دربارة زندگی وجود دارند در پیوند با شرایط محیطی، در تعیین فرهنگ، نقش مهمی دارند و علاوه بر آن، بر ا لگوهای ارتباطی و رفتاری که در بین اعضای محیط وجود دارد تأثیر می گذارند (صالحی، 1388: 16). بنابراین فرهنگ در واقع همه چیز و همه بخش های زندگی که توسط انسانها بوجود آمده است را در برمی گیرد. مارتین به عنوان یک جامعه شناس فرهنگی ، فرهنگ را شامل تمامی محتواهای فکری و ارزشی که زندگی انسانی را از زندگی حیوانی متمایز و برجسته می سازد، می داند و این خانواده[2] ، اقتصاد[3] ، تکنیک[4] ، دولت[5]، سیستم دفاعی ........ را نیز در بر می گیرد ( مارتین، 1976)[6] و ( ریجوی، 1983)[7]به عنوان متخصص گروه های های اجتماعی ، فرهنگ را به عنوان یک مجموعه و ذخیره از اطلاعات تعریف می کند ، اطلاعاتی که گروه سازماندهی نموده است و در قالب الگوهای مشخص از قوانین، اعتقادات، ارزش ها، سمبل ها مورد استفاده قرار می گیرد تا به زندگی گروهی معنی و مفهوم ببخشد. فرهنگ بنابراین یک سیستم از ایده هاست. فرهنگ، هنجارهای یک گروه را در بر می گیرد اما به آن محدود نمی شود ( پورقاز و رقیبی، 1389: 2).

 


[1] Culture

[2] Familiy

[3] Economey

[4] Techniqe

[5] Goverment

[6] Martin

[7] Ridgeway

 

فهرست مطالب :

تنوع فرهنگی

  1. ادبیات
  2. 2-1 فرهنگ
  3. 2-2 شهروندی فرهنگی

2-3 تنوع فرهنگی

2-4 ابعاد تنوع فرهنگی

2-4-1 زبان

2-4-2 مذهب

2-4-3 قومیت یا نژاد

ابعاد تنوع قومی

2-4-3-1 آداب و رسوم

2-4-3-2 غذا

2-4-3-3 پوشش

2-4-3-4کالاهای مادی

2-4-4 سیاست های چند فرهنگی

2-4-5 مهاجرت

2-4-5-1 تفاوت مهاجرت‌های داخلی با خارجی

2-4-5-2 انواع مهاجرت­های بین­المللی

  1. پیشینه تحقیق
  2. 3-1 سابقه پژوهش­ها و مطالعات انجام گرفته داخلی
  3. 3-1-1 کتاب
    1. مقاله
  4. 3-2 سابقه پژوهش­ها و مطالعات انجام گرفته خارجی
  5. 3-2-1 کتاب
  6. 3-2-2 مقاله
  7. منابع داخلی
  8. منابع خارجی

 

دانلود مبانی نظری تنوع فرهنگی در 30 صفحه

دانلود مبانی نظری فرهنگ پذیری، فرهنگ، تهاجم فرهنگی، تاثیر تلویزیون در 85 صفحه


مبانی نظری فرهنگ پذیری، فرهنگ، تهاجم فرهنگی، تاثیر تلویزیون در 85 صفحه

مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون در 85 صفحه

دانلود مبانی نظری فرهنگ پذیری، فرهنگ، تهاجم فرهنگی، تاثیر تلویزیون در 85 صفحه

مبانی نظری فرهنگ پذیری فرهنگ تهاجم فرهنگی تاثیر تلویزیون در 85 صفحه
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 85

توضیحات :

مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون در 85 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.

 

بخشی از متن :

مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون

فرهنگ پذیری
«جامعه و علوم اجتماعی جامعه شناسی»
تطابق با همنوایی عمیق فرد با هنجارها و موازین فرهنگی یک جامعه را فرهنگ پذیری گویند.
فرهنگ پذیری یا جریانی را که طی آن فرد فرهنگی می شود می توان به دو دسته تقسیم نمود فرهنگی پذیری یک سویه و فرهنگ پذیری دو سو به فرهنگ پذیری یک سویه مربوط به کودکان می شود و به این دلیل یک سویه نام گرفته است که کودک در مقابل پذیرا شدن ارزش های جدید منفعل است یعنی آنکه جریان تاثیر ارزش ها یک طرفه و تنها از جانب جامعه بسوی کودک است و او مقاومتی در برابر این ارزش ها از خود بروز نداده و نمی توان بر جامعه تاثیری متقابل داشته باشد کودک بتدریج و ابتداء از طریق خانواده بعنوان میانجی با ارزش ها و نهادها و واقعیت های اجتماعی آشنا می گردد.
فرهنگی شدن طفل از طریق خانواده به دو طریق صورت می گیرد. ناآگاهانه و آگاهانه
انتقال ناآگاهانه هنجارها به طفل از طریق سرمشق قراردادن و اقتباس رفتار و کردار و گفتار والدین می گیرد و بدین ترتیب بدون آنکه والدین خود متوجه باشند کودک بتدریج با الگوهای رفتار و کرداری آشنایی می یابد که وی از بسوی اطرافیان مشاهده می کند. این مرحله مرحله ای است حساس که شخصیت طفل بوسیله این الگوهای رفتار و کردار و گفتار بتدریج شکل گرفته و پایه ریزی می شود.
از طرف دیگر انتقال هنجارها به کودک از طریق ناآگاهانه بدین معنی است که والدین با آموزش مستیم و امر و نهی و تشویق و یا ممانعت وی را عمداً با هنجارها و موازین زندگی اجتماعی آشنا ساخته و بگونه ای که خود ترجیح می دهند و با توجه به برداشتی که از هنجارهای اجتماعی دارند سعی در اجتماعی شدن و فرهنگی نمودن وی می نمایند.
آشنایی و سپس همنوایی عمیق کودک با هنجارهای اجتماعی در دو وضعیت آگاهانه و ناآگاهانه از آن جهت اهمیت فراوان دارد که این جریان جریانی است یک سویه و بنابراین ذهن کودک مساعد و آماده است از برای هر آنچه که می‌بیند می شنود و حس می کند در حالیکه جریان فرهنگی شدن در بزرگسالان جریانی دو سویه بدین معنا که در مورد افرادی مصداق دارد که شخصیت آنان تکوین یافته و دارای فرهنگ پیش‌بینی باشد در چنین حالتی فرهنگ‌پذیری تبدیل به جریانی پچیده می شود و فرهنگ جدید به سهولت فرد را تحت سلطه و تأثیر خود قرار نخواهد داد.
فرهنگ پذیری دو سویه می توان از چند طریق به وجود آید.
1) مهاجرت‌های بین المللی
2) برخوردهای تاریخی اقواه
3) سلطه استعمار گران بر مستعمران

خرده فرهنگ
جامعه و علوم اجتماعی علوم اجتماعی جامعه شناسی
فرهنگهای قومی قبیله ای ناحیه ای گروههای زبانی یا اقیلیت های مذهبی و نیز فرهنگهای ویژه و فرعی گروههای شغلی طبقات قشرهای موجود در یک کشور از خرده فرهنگ تشکیل گردیده که البته هر کدام در عین داشتن ویژگیهای خاص خود با فرهنگ کهن جامعه مبانی مشترکی دارند.
بعنوان مثال ویژگیهای مردم لرستان از لحاظ گویش آداب و رسوم شکل لباس پوشیدن مهمان نوازی، ازدواج و مشخص و متمایز می کند این فرهنگ ویژه و خرده فرهنگ لری می گوییم که در حالیکه جزئی از فرهنگ ایرانی تلقی می شود ولی ویژگیهای خاص خود را دارد .
خرده فرهنگها را در بین قشرها یا طبقات شهری نیز می توانیم مشاهده کنیم . مثلاً در یک شهر واحد مثل تهران با اصفهان با مشهد قشرها و گروههای شغلی معینی وجود دارند که هر کدام در محدوده فرهنگی خاصی قرار دارند. اصطلاحات و استعارات طرز سخن گفتن لباس پوشیدن، برخوردهای اجتماعی طرز تلقی آنها از واقعیت کاملاً با یکدیگر متفاوت بوده و راضی می توان آنها را از هم تمییز داد بهمین دلیل جماعت بازاری، کسانی که در بوروکراسی دولتی بکار مشغولند، افسران ارتش پزشکان، رانندگان تاکسی و ... هر یک دارای خرده فرهنگ ویژه دارای بوده و در برخوردهای اجتماعی تا حدود زیادی رفتار آنها انعکاسی از تعلق آنها به خرده فرهنگ خاصی است توجه به خرده فرهنگهای یک کشور اعم از فرهنگهای قبیله ای مذهبی و طبقه ای در جامعه شناسی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در حقیقت یکی از راههای شناخت فرهنگ یک کشور آشنایی دقیق با خورده فرهنگها فرعی آن کشور است زیرا درست است که آگاهی از تاریخ یک قوم و حوادثی که در طول قرون و اعصار بر آن قوم گذشته است لازمه و شرط عمده ای برای شناخت فرهنگ آن جامعه ات ولی تاریخ تنها کلیات و حوادث عمده را در ارتباط با شناخت فرهنگی بازگو می نماید در حالیکه تحقیق در خرده فرهنگهای یک ملت این امکان را بوجود می آورد که بتوانیم به عمق و کنه خلقیات و روحیات آن ملت پی برده، کارکردهای آداب و رسوم و سنت ها را درک نموده و عناصر فرهنگ جامعه را نه بالا بلکه از پائین و بصورت میکرو بازشناخته و تعریف کنیم .

التقاط فرهنگی :
Humanrights را معادل حقوق بشر در نظر گرفته ایم معنی لغوی و حقیقی آن به معنای حق و بشر نیست این چه حقوق بشری است.
التقاط فرهنگی :
در دنیای امروز که رشد و توسعه ی پرشتاب وسایل ارتباط جمعی و تکنولوژی ارتباطی- اطلاعات فاصله ها را کم کرده است و مرزهای زمان و مکان را در هم شکسته موضوع جهانی شدن از اهمیت بالایی برخوردار است و تأثیر آن را می توان در تمامی جنبه های مختلف زندگی از بزرگترین آرمانها و ارزشهای انسان تا جزئی ترین مسائل زندگی مشاهده کرد یکی از مهمترین حوزه هایی که در موضوع جهانی شدن طرح می شود رابطه ی دین و جهانی شدن است. شاید بتوان گفت دین از لحاظ تاریخی بیشترین پیوند را با موضوع جهانی شدن دارد.
ادیان توحیدی قرن ها پیش از پیش وسایل ارتباط جمعی و طرح نظریه های گوناگون در رابطه با جهانی شدن زمانیکه دنیای هر فرد به شهر یا منطقه ی جغرافیایی خویش محدود می شد داعیه‌دار جهانی شدن بودند و در این میان اسلام به عنوان آخرین دین توحیدی جایگاهی ویژه دارد.
اسلام دینی جهانی و فراگیر است که برای هدایت تمام انسانها و سعادت بشریت آمده دینی که همه ی جهانیان را فارق از نژاد و قومیت و ملیت مخاطب قرار داده است.
عصر ارتباطات و پدید آمدن شاهراه های اطلاعاتی هر چند زمینه ی مناسبی را برای آگاهی تمامی مردم دنیا از آموزه های این دین رهایی نقش فراهم آورده اما تهدیدات و چالش های مهمی را هم در برابر اسلام قرار داده است. تهدیدهایی گوناگون از جنبه های مختلف اسلام و مسلمانان را تحت فشارهای مختلف قرار داده است .
تعریف فرهنگ و تهاجم فرهنگی
برای فرهنگ تعریفهای زیادی گفته شده اما به طور خلاصه و خیلی ساده می توان گفت که فرهنگ مایه ای فکری و ارزشی است که رفتارهای اختیاری و اجتماعی انسان تحت تاثیر آنها قرار می گیرد و شامل شناختها و باورها انسان ارزشها و گرایشها و رفتارها و کردارها می باشند بر این اساس تهاجم فرهنگی عبارت خواهد بود از هر گونه حرکتی از دشمن که در صدد تغییر یا تحریف ارزشها و رفتار و کردارهای انسانی و ملتی می باشند به عبارت دیگر تهاجم فرهنگی یعنی اینکه ملتی بخواهد فرهنگ رایج و غالب یک ملتی را از دستش گرفته و فرهنگ خود را به آنها تحمیل کند تا ملت مورد تهاجم گرفته تحت سلطه این ملت در آمده تا از این وسیله به این ملت تسلط یافته و ضربان اقتصادی و سیاسی و نظامی آن را در دست خود بگیرند و برای اینکار آسانترین راه و کم هزینه‌ترین راهها ‌ همان تغییر فکر و خط مشی ملتی است اینکه فرهنگ شما فرهنگ خوبی نیست اینگونه فکر کرده اید که به اینجا رسیده اید شما متحجرید و انواع شعار های به ظاهر زیبا، همچنانکه یکی از ماموران سیانیز در گزارشهایش نوشته که اتحاد جماهیر شوروی به این دلیل شکست خورد که متوجه نشد که اگر چهار چوب فکریش را عوض کند خود به خود همه چیز اعم از نظامات سیاسی و اقتصادی نیز عوض خواهد شد بر این اساس همیشه قبل از تهاجمات نظامی تهاجمات فرهنگی صورت می گیرد.
هدف از تهاجم فرهنگی
تهاجم فرهنگی دو هدف درصد هم می تواند داشته باشد یعنی زمانی تهاجم فرهنگی بر علیه یک ملتی به خاطر این است که آنها فرهنگی متعالی ندارند و از نظر فرهنگی و علمی و اجتماعی در انحطاط به سر می برند در چنین شرایط اگر یک فرهنگ علیه چنین فرهنگی قیام کند چنین تهاجمی خوب است به عنوان مثال اگر فرهنگی آمد و فرهنگ مصرف گرایانه یک ملت را که به تولید ارزش چندانی نمی‌دهند را تغییر داد و فرهنگ آنها را به فرهنگ تولیدی تبدیل کرد چنین تهاجم فرهنگی نه تنها بدنیست بلکه واجب نیز می باشد . اما در مقابل تهاجم فرهنگی یک هدفی نیز دارد و آن اینکه باورهای صحیح را از مردم بگیرند و در مقابل باورهای دروغین و ارزشها غلط را به آنها تلقین دهند که چنین تهاجم فرهنگی یک هدفی نیز دارد و آن اینکه باورهای صحیح را از مردم بگیرند و در مقابل باورهای دروغنی و ارزشهای غلط را به آنها تلقین دهند که چنین تهاجمی بد می‌باشد و باید در مقابلش ایستاد امروزه یکی از اهداف تهاجم فرهنگی تامین منابع اقتصادی کشور حمله کننده می باشد بویژه در ملتهایی که مادیگرا بوده و چیزی غیر از مادیات را قبول ندارند ولی این دسته از افراد از فرهنگ به عنوان ابزاری برای رسیدن به هدفهای اقتصادی خود بهره می برند چرا که برای چنین افرادی ارضای شهوات و مال اندوزی و ثروت فقط مطرح بوده و چنین، دیگری مطرح نیست و چون به این نتیجه رسیده اند که با اسلحه فرهنگ به دلخواه خود می رسند بر این اساس از تهاجم فرهنگی استفاده می کنند یعنی برای چنین افرادی مطرح نیست که کشور مورد حمله شوند. آیا دارای فرهنگ صحیح است یا غلط و اطلا در فکر اصلاح آن فرهنگ نمی باشند بلکه به عنوان وسیله ای استفاده می کنند تا جائیکه اگر دیدند این ابزار قدیمی شده آنرا رها کرده و دست به دامان ابزارهای دیگری می شوند.
اولین و آخرین قدم تهاجم فرهنگی
براساس تعریف فرهنگ که گفتیم که همان مایه های فکری یک ملتهای می باشند اولین قدم در تهاجم فرهنگی تعمیر اساس و پشتوانه فکری و ارزش یک ملت می باشد چون هر ملتی بر اساس نوع فکر و اندیشه اش اقدام به کاری می کند چون اگر در ملتی روحیه صرفه جوئی هست الگو در ملتی روحیه تولیدی است.
اگر در ملتی غیرت تعصبات صحیح جوانمردی احترام به بزرگان، حقوق دیگران مطرح است به این دلیل است که پشتوانه فکری آنها است بر اساس برای اینکه برای چنین ملتی تسلط یابند باید این باورها و مایه های فکری عملی آنها را بگیرند به جای روحیه صرفه جوئی، روحیه چشم و هم چشمی و مدرا بدهند به جای غیرت و تعصب در ملتی روحیه بی بند و باوری و فحشاء را تزریق کنند و چنین تبلیق کنند که اینها مظاهر فرهنگی است و هرکس خودش را مطابق این کارها نکند یا بر علیه آنها قدم بردارد افرادی متعبر و بی عقل می باشند و ... که اگر دشمن به چنین کاری پیروز شد آغاز گر بدبختی این ملت خواهد گردید .
و...

 

فهرست برخی از مطالب :

  • مبانی نظری فرهنگ پذیری،فرهنگ،تهاجم فرهنگی،تاثیر تلویزیون
  • فرهنگ پذیری
  • «جامعه و علوم اجتماعی جامعه شناسی»
  • خرده فرهنگ
  • جامعه و علوم اجتماعی علوم اجتماعی جامعه شناسی
  • التقاط فرهنگی :
  • التقاط فرهنگی :
  • تعریف فرهنگ و تهاجم فرهنگی
  • هدف از تهاجم فرهنگی
  • اولین و آخرین قدم تهاجم فرهنگی
  • « نمونه تهاجم فرهنگی »
  • جمع بندی
  • تاریخچه تلویزیون
  • تاریخچه تلویزیون در ایران
  • چهار چوب نظری :
  • چارچوب تئوریکی :
  • الف- جامعه معنوی:
  • «نظریه رایزمن»:
  • نظریه لئونارد برکوریتز:
  • نظریه بلسون :
  • نظریه اجتماعی ما بعد نوین ژان بو دریلار
  • کلنر در جمع بندی این نظریه چنین نتیجه می گیرد:
  • نظریه بندوراد نظریه شناختی و اجتماعی :
  • نظریه دکتر لارنس فریدمن
  • فرضیه های تحقیق
  • فرضیه های فرعی
  • متغیرهای تحقیق :
  • تعریف مفاهیم نظری
  • طبقه اجتماعی:
  • اوقات فراغت
  • خشونت
  • از خودبیگانگی
  • «بزهکاری»
  • جنس :
  • همانند سازی یا همانند گردی: پذیرش یک گروه اقلیت دوست اکثریت یک جامعه که بر جریان آن این گروه ارزشها و هنجارهای فرهنگی مسلط اخذ می کند.
  • مقدمه
  • فصل تاریخ ادبیات
  • خشونت در تلویزیون:
  • رابطه رشد شناختی کودکان ، با ادراک برنامه‌های تلویزیون
  • رابطه رشد شناختی کودکان با ادراک آگهی های تلویزیون
  • تلویزیون و دشواریهای رفتاری
  • تلویزیون و اثرات منفی آن بر تحصیل کودکان
  • تلویزیون و اثرات منفی بر تخیلات کودکان
  • چرا کودکان و نوجوانان تلویزوین تماشا می کنند؟
  • تماشای تلویزیون با هدف یادگیری
  • تلویزیون در حکم مصاحب
  • تماشای تلویزیون برای فرار از واقعیت ها
  • تماشای تلویزیون برای بیداری و تحرک
  • تماشای تلویزیون برای کسب اطمینان خاطر و آرامش
  • آیا ممکن است تلویزیون موجب برانگیختن عادت به مطالعه در کودکان شود؟
  • اثرات منفی و مثبت تلویزیون بر کودکان نوجوانان در افزایش پرخاشگری:
  • دلایلی برای بیزاری جستن از تلویزیون:
  • تاثیر تلویزیون از دیدگاه روانشناسی:
  • خانم هیمل وایت:
  • از دیدگاه جامعه شناسان:
  • از دیدگاه اخلاق و اجتماعی :
  • نقش رسانه های جمعی در اجتماع :
  • نتیجه
  • نتیجه آخر مطلب
  • پیشنهادات عبارتند از :
  • مشکلات تحقیق :
  • منبع :

دانلود مبانی نظری فرهنگ پذیری، فرهنگ، تهاجم فرهنگی، تاثیر تلویزیون در 85 صفحه

دانلود مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه


مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه

مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه

دانلود مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه

مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل doc
حجم فایل 81 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 51

توضیحات :

مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.

 

بخشی از متن :

فرهنگ سازمانی

مفهوم فرهنگ

در آثار کهن ایران واژه فرهنگ به معنی ادب و تربیت به‌کاررفته است که با پسوند "ستان"، به‌صورت فرهنگستان و به معنی دبستان، و مکتب آمده است. مفهوم فرهنگ، از واژه‌هایی است که در جامعه‌شناسی متولدشده و به علم مدیریت راه‌یافته و در وادی مدیریت در چهره سازمان و کارکنان آن، مورد بررسی قرارگرفته است (فیض پور و همکاران، 1389).

فرهنگ واژه‌ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند. این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع‌شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می‌برند. توجه انسان‌شناسان و جامعه‌شناسان و فلاسفه به فرهنگ و فرهنگ‌شناسی سبب ارائه تعاریف گوناگونی از این مقوله مهم انسانی شده است، به‌نحوی‌که گفته می‌شود تاکنون بیش از ۳۰۰ تعریف از فرهنگ ذکرشده است.

واژه فرهنگ از دو جزء " فر" و "هنگ" تشکیل‌شده است. " فر" به معنی نیروی معنوی، شکوه، عظمت، جلال و درخشندگی است. علاوه بر این " فر" پیشوند است که در این صورت به‌جای معنی جلو، بالا و پیش می‌نشیند. در اینجا " فر" در معنی پیشوند به‌کاربرده می‌شود. "هنگ" از ریشه اوستائی Thanga (سنگ) به معنی کشیدن، سنگینی، وزن، گروه و وقار می‌باشد. معنی ترکیبی این دو واژه بیرون کشیدن و بالا کشیدن است که منظور از آن بیرون کشیدن مجموع دانستنی‌ها و نیروها و استعدادهای نهفته افراد یک ملت برای پربار کردن پدیده‌ها و خلاقیت‌های ناشناخته آدمی است.

در اصطلاح بین‌المللی واژه کالچر (Culture)، از واژه لاتینی کالچورا (Cultura)، گرفته‌شده که خود از کالچورر(Culturer)، به معنی پروراندن، رویاندن، باروری و یا پرداخت و آرایش زمین و درخت است. اصطلاح اگریکالچر (Agreculture)، به معنی کشاورزی از همین ریشه است.

فرهنگ اساساً مقوله‌ای بشری است، در نتیجه هر دانشی که درصدد مطالعه آن برآید، ناچار است جنبه‌های مختلف موجود در حیات و افعال و عملکرد بشر را که در این مقوله تبلور ضمنی یافته است، موردنظر قرار دهد. فرهنگ به‌عنوان یک کلمه مفهومی، هزاران سال توسط مردم شناسان، جامعه شناسان، تاریخ نویسان و فلاسفه مورد بحث و بررسی قرارگرفته است. مفهوم فرهنگ در ایران پیشینه طولانی دارد، و این امر را می‌توان در بررسی و مطالعه آثار نویسندگان و پژوهشگران این سرزمین بدست آورد.

یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسان‌ها که از فرهنگ آن‌ها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سروکار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزش‌های فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید.

نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌کند، یکی از مهم‌ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد؛ هرچند تاکنون به‌طور کامل مورد ارزیابی قرار نگرفته است. فرهنگ آنچه را که انسان یاد می‌گیرد و نیز نحوه رفتار او را تعیین می‌کند. در مورد چگونگی بوجود آمدن فرهنگ باید ذکر شود که فرهنگ پدیده‌ای است که از خواسته‌های طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه می‌گیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوه معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در ترکیبی سازگار با یکدیگر، مجموعه‌ای از ارزش‌ها و باورهای چیره را پدید می‌آورند که بر رفتار انسانی تأثیر می‌گذارد و ارتباط میان مردم را آسان می‌سازد (کاویانی، 1390).

کاربرد اصلی فرهنگ در دو زمینه است. در یک زمینه، فرهنگ در گسترده‌ترین معنی می‌تواند به فرآورده‌های تمدنی پیچیده و پیشرفته اشاره داشته باشد که چنین معنایی به مواردی مانند ادبیات، هنر و فلسفه، دانش و فن شناسی بازمی‌گردد و آشنایی و برخورداری از ظرافت‌های زندگی و قدرشناسی و خشنودی برگرفتن از آن‌ها را نمایان می‌سازد. ازاین‌رو فرهنگ در این معنی به فرهیختگی انسان اشاره دارد و آموختگی‌های وی را نشان می‌دهد. فرهنگ در این معنا همان Education یا Civilization می‌باشد. در زمینه دیگر، فرهنگ از سوی مردم شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می‌کنند به کار می‌روند و در این معنی به آفریده‌های اندیشه، عادات و اشیا مادی اشاره دارد که در پی انباشت آن‌ها سازگاری پیچیده‌ای بین انسان و محیط طبیعی وی پدید می‌آید، که در این معنا فرهنگ همان Culture است. به سخن دیگر فرهنگ به کلیتی پیچیده از اندیشه‌ها و چیزها اشاره دارد که انسان در تجربه گذشته خود پدید آورده است و همه باورها، ارزش‌ها، آرمان‌ها، هنرها و فنون و آداب جامعه را در برمی‌گیرد و ساخت و کیفیت کاری را نمایان می‌سازد. فرهنگ برای جامعه انسانی همان حکمی را دارد که شخصیت برای فرد انسان دارد (فیض پور و همکاران، 1389).

فرهنگ عامل مهمی است که تعیین‌کننده دیدگاه‌ها و اقدام‌های مدیریتی است و بر عملکرد مدیریت اثر می‌گذارد. آشنایی با ویژگی‌های سایر فرهنگ‌ها و پاسخگویی به این پرسش که فرهنگ چرا و چگونه بر رفتار اثر می‌گذارد، از اساسی‌ترین مسائلی است که مدیریت شرکت‌ها و سازمان‌ها با آن مواجه‌اند. اساساً فرهنگ عامل تعیین‌کننده رفتار و ابزاری لازم برای درک فراگیر مدیریت است. به‌طورکلی فرهنگ به نوع درک انسان از جهانی که در آن زندگی می‌کند اشاره دارد. رونن (Ronen) معتقد است فرهنگ معرف دیدگاه‌ها و رفتار است. به‌عبارت‌دیگر، فرهنگ بیانگر روش مشترک بودن، ارزیابی کردن و انجام دادن است که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می‌شود. فرهنگ دربرگیرنده مفهومی اخلاقی است و مشخص می‌سازد که برای هر گروه چه چیز درست یا نادرست است. فرهنگ، عامل مشترک در مورد همه اعضای یک گروه است و بنیان اساسی زندگی اجتماعی و گروهی به شمار می‌آید. به گفته هافستد (Hofstede) اساس فرهنگ، برنامه‌ریزی فکری جمعی است. درواقع فرهنگ در میان اعضای یک منطقه، جامعه یا گروه مشترک است و وجه افتراق آن‌ها با اعضای دیگر مناطق، گروه‌ها و ملت‌ها شمرده می‌شود (ایران زاده،1377).

1-1-1- تعریف فرهنگ

هر جامعه‌ای بوسیله فرهنگ خاصی تعریف و پایه‌ریزی می‌شود. فرهنگ مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش‌بینی‌نشده و ناخواسته‌ای داشته باشد (فقهی فرهمند، 1388).

تعاریف اولیه فرهنگ را ویژگی‌هایی نشان می‌داد که انسان‌ها را از دیگر گونه‌ها متمایز می‌کرد. تیلور (Tylor)، انسان‌شناس اجتماعی بریتانیایی در سال ۱۹۸۱، فرهنگ را چنین تعریف کرده است: " مجموعه‌ای درهم‌تنیده که شامل دانش، باور، هنر، اصول اخلاقی، قانون، آداب‌ورسوم و دیگر توانایی‌ها و عادات کسب‌شده توسط انسان به‌عنوان عضوی از جامعه می‌باشد" (دانایی‌فرد، 1389).

فرهنگ همانند بسیاری از مفاهیم علوم انسانی، معانی و تعاریف متعددی دارد، جامعه‌شناسان، مردم‌شناسان و صاحب‌نظران که در حیطه اجتماع به تحقیق و تفحص پرداخته‌اند تعاریف متعددی را از این مفهوم ارائه نموده‌اند:

  • در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت؛
  • فرهنگ دسته‌ای از ارزش‌ها، باورها، درک مشترک، تفکر و هنجارهای رفتاری مشترک است که همه اعضای جامعه در آن هستند. فرهنگ را نمی‌توان دقیقاً تعریف کرد اما می‌توان آن را درک و احساس کرد. فرهنگ به‌طور آشکار و نا آشکار رفتارها را در جامعه جهت می‌دهد و یقیناً روی تصمیم‌گیری تأثیر دارد (Mobley et al., 2005).
  • به عقیده دیویدسون[1] (2001) "فرهنگ الگویی از ارزش‌ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک سازمان معنی و مفهوم می‌بخشد و برای رفتار آن‌ها در سازمان دستورالعمل‌های لازم را فراهم می‌آورد" (فیض پور و همکاران، 1389)؛
  • فرهنگ را می‌توان مجموع رفتارهای اکتسابی و ویژگی‌های اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد. همچنین فرهنگ مجموعه به‌هم‌پیوسته‌ای از شیوه‌های تفکر، احساس و عمل است که کم‌وبیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فراگرفته می‌شود و بین آن‌ها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته می‌شود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد (خلج، 1386)؛ و

تعریف کنونی فرهنگ می‌تواند چنین باشد: "دانش مکتسبه‌ای که انسان برای تعبیر و تفسیر تجربه و ایجاد رفتار اجتماعی مورداستفاده قرار می‌دهد، فرهنگ نامیده می‌شود." در تعریف اخیر، هم محتوا و هم مفهوم فرهنگ مورد تأکید قرارگرفته و انطباق آن با رفتار سازمانی زیادتر است (فیض پور و همکاران، 1389)

 


5- Davidson

 

فهرست مطالب :

فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ
1-1-1- تعریف فرهنگ
جدول ‏2 1تعاریف مختلف فرهنگ و ارائه‌کنندگان آن‌ها (ایران زاده، 1377)
1-1-2- خصوصیات اصلی فرهنگ
1-2- زندگی سازمانی
1-2-1- تعریف سازمان
1-2-2- مفهوم فرهنگ‌سازمانی
1-2-3- تعریف فرهنگ‌سازمانی
1-2-4- نقش رهبر در مدیریت تغییر فرهنگ‌سازمانی
1-3- سطوح فرهنگ‌سازمانی
شکل ‏2 2- قدرت فرهنگ‌های سازمان (امیری‏جاوید، 1391)
1-3-1- مدل هافستد
1-3-2- مدل کوئین
1-3-3- دیانا فیزی
1-3-4- مدل رابینز
1-4- عوامل مؤثر بر فرهنگ‌سازمانی
- اوضاع اقلیمی؛
1-5- شناخت فرهنگ موجود و مطلوب و مقایسه
1-5-1- شناسایی فرهنگ موجود
فهرست مراجع

دانلود مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی در 51 صفحه

دانلود پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)


پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)

پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)

دانلود پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)

پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم انقلاب اسلامی از فصل دوم فرهنگ دفاع
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1537 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

توضیحات :

پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)

دارای 31 اسلاید در قالب پاورپوینت قابل ویرایش

 

فهرست مطالب :

تعریف انقلاب

علل وقوع انقلاب اسلامی ایران

فعالیت ( 1)

فعالیت ( 2)

پیروزی خون بر شمشیر

فعالیت ( 3)

دشمنان انقلاب اسلامی

با پیروزی انقلاب اسلامی و قطع دست دخالت آمریکا، توطئه ها و اقدامات خصمانه علیه ملت ایران آغاز گردید که در زیر به برخی از آنها اشاره می شود:

فعالیت ( 4)

حفظ و تداوم انقلاب اسلامی

از این رو، لازمه ی حفظ و ادامه ی انقلاب ما عبارت است از:

فعالیت ( 5)

 

بخشی از متن فایل پاورپوینت :

تعریف انقلاب

انقلاب در لغت به معنی تحول، دگرگونی، زیر و رو شدن و در معنای اصطلاحی، تحول و دگرگونی سیاسی - اجتماعی را شامل می شود.

انقلاب اسلامی ایران ریشه در اعتقاد مردم به اسلام و پیروی آنها از پیامبر اسلام و ائمهٔ اطهار دارد.

و...

دانلود پاورپوینت درس سوم آمادگی دفاعی نهم (انقلاب اسلامی) از فصل دوم (فرهنگ دفاع)