آکاداما

آکاداما

Acadama
آکاداما

آکاداما

Acadama

دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی


مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 175 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 87

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه------------------------------------------------------------------- 23

2-2 هوش ------------------------------------------------------------------ 24

2-3 ماهیت هوش انسانی، از گذشـته تا حال --------------------------------------- 26

2-4 سابقـه تاریخی ----------------------------------------------------------- 27

2-5 نظریه هوش چندگانه ------------------------------------------------------ 28

2-6 دلالت‌های نظریه هوش چند گانه برای برنامه‌های درسی و آموزش ------------------ 32

2-7 فرهنگ------------------------------------------------------------------ 34

2-7-1 فرهنگ ملی------------------------------------------------------------ 35

2-7-2 فرهنگ عمومی--------------------------------------------------------- 35

2-7-3 فرهنگ تخصصی-------------------------------------------------------- 36

2-7-4 فرهنگ سازمانی-------------------------------------------------------- 36

2-8 فرهنگ سازمانی----------------------------------------------------------- 38

2-9 هوش فرهنگی ----------------------------------------------------------- 41

2-10 اجزای هوش فرهنگی----------------------------------------------------- 44

2-10-1 دانش فرهنگی -------------------------------------------------------- 45

2-10-2 مراقبتهای فرهنگی----------------------------------------------------- 46

2-10-3 مهارت‌های فرهنگی ---------------------------------------------------- 46

2-11 توسعه هوش فرهنگی ---------------------------------------------------- 47

2- 12 ابعاد هوش فرهنگی ----------------------------------------------------- 47

2- 13 انواع شخصیتها در هوش فرهنگی ------------------------------------------ 52

2-14 تقویت هوش فرهنگی ---------------------------------------------------- 53

2-15 عناصر هوش فرهنگی ---------------------------------------------------- 54

2-16 استفاده از هوش فرهنگی ------------------------------------------------- 56

2- 17 مؤلفه‌های هوش فرهنگی ------------------------------------------------- 57

2-18 آموزش هوش فرهنگی --------------------------------------------------- 61

2-19 هوش فرهنگی از دیدگاه اسلام --------------------------------------------- 63

2-20 اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام ------------------------------------------ 64

2-21 ویژگی‌های مهم هوش فرهنگی از نظر اسلام ---------------------------------- 67

2-22 راهبردهای اسلام در حوزۀ فرهنگ ملی و فرا ملی ----------------------------- 69

2-23 مؤلفه‌های هوش فرهنگی از نظر اسلام --------------------------------------- 72

2-24 راه‌های تقویت مهارت‌های هوش فرهنگی از نظر اسلام--------------------------- 80

2- 25 ارتباط ---------------------------------------------------------------- 81

2-26 ارتباطات چیست؟-------------------------------------------------------- 82

2-27 نظریه ارتباطات --------------------------------------------------------- 85

2-28 پشینه نظریه ارتباطات ---------------------------------------------------- 86

2-29 چارچوب نظریه ارتباطات -------------------------------------------------- 86

2-30 ارتباطات اثر بخش ------------------------------------------------------- 88

2-31 اثر بخشی در ارتباطات میان فردی------------------------------------------- 89

2- 32 ویژگیهای اثر بخشی ----------------------------------------------------- 90

2-33 موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثر بخش ----------------------------------- 95

2-34 روشهای بهبود ارتباطات --------------------------------------------------- 97

2-35 تحقیقات در رابطه پژوهش------------------------------------------------- 98

2-35-1 پیشینه درداخل کشور-------------------------------------------------- 98

2-35-2 پیشنه درخارج از کشور------------------------------------------------- 100

2-36 خلاصه فصل دوم--------------------------------------------------------- 102

دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی


مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 7407 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 92

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

الف: مبانی نظری ......................................................... 16

فرهنگ سازمانی ............................................. 16

تعریف فرهنگ سازمانی ............................... 17

تاریخچه ی فرهنگ سازمانی ........................................ 22

پیدایش و شکل گیری فرهنگ سازمانی ........................ 24

مؤلفه های فرهنگ سازمانی ........................................ 27

شاخص های فرهنگ سازمانی ............................... 32

مدیریّت منابع انسانی ..................................... 37

مدیریّت فرهنگ سازمانی .................................... 37

فرایند مدیریّت فرهنگ سازمانی ......................................... 39

جایگاه فرهنگ در سازمان ....................................... 40

انواع فرهنگ سازمانی ........................................ 41

نقش های فرهنگ سازمانی ................................... 45

الگو های فرهنگ سازمانی ........................................ 46

ارتباط بین فرهنگ سازمان و عملکرد مدیریّت ....................... 62

ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریّه پردازان مدیریّت ........ 63

ویژگی فرهنگ سازمانی از نظر رابینز ........................ 64

ارتباط بین فرهنگ سازمانی ، اثر بخشی و عملکرد ............. 66

بهره وری ............................................. 74

تاریخچه ی بهره وری .................................... 75

سطوح بهره وری .......................................... 77

دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری .............................. 79

شاخص های بهره وری ........................................ 82

عوامل کاهش بهره وری .................................... 85

ارکان اصلی دانش بهره وری ............................................... 86

مشکلات بهره وری ............................................ 88

محور بهره وری ............................................................ 88

تأثیر بهره وری در نظام اجتماعی ................................. 89

نقش منابع انسانی ................................................... 90

راه های ارتقای بهره وری نیروی انسانی ........................ 92

عوامل مؤثّر  بر افزایش بهره وری ........................ 92

فرهنگ بهره وری ..................................... 95

فرهنگ بهره وری منابع انسانی ............................................. 96

روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی ......................... 99

نتایج تحقیقات پیشین ....................................... 100

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای


مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-مقدمه...........................................................................17

2-2تعریف فرهنگ.....................................................................17

2-3)سطوح فرهنگ از نظر ادگارد شاین..........................................18

2-4)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی.....................................21

2-4-1)ویژگی های فرهنگ سازمانی...............................................21

2-4-2)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی.................................22

2-4-3)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی...............................23

2-4-4)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان......24

2-4-4-1)دیدگاه شاین.............................................................24

2-4-4-2)دیدگاه شولز..............................................................24

2-4-4-3)دیدگاه کویین و مک گرد........................................25

2-4-4-4)طبقه بندی چارلز هندی..............................................26

2-4-5)الگوی ادگار شاین............................................................27

2-4-6)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها..............................28

2-4-7)وظایف فرهنگ سازمانی..........................................28

2-4-8)چگونگی شکل گیری و حفظ فرهنگ سازمانی.............30

2-4-9) مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی........................................32

2-4-10)کارکردهای فرهنگ سازمانی..............................................32

2-5 ) تعریف اخلاق..............................................................35

2-6) اخلاق در اسلام............................................................36

2-7)عناصر فرهنگ اخلاقی در اسلام.....................................38

2- 8 ) مفهوم اخلاق حرفه ای ......................................................39

2-9 ) ویژگی های اخلاق حرفه ای .....................................40

2-9-1)مسئولیت پذیری ...............................................................40

2-9-2)برتری جویی و رقابت طلبی............................................41

2-9-3)صادق بودن ..................................................................41

2-9-4)احترام به دیگران.................................................................41

2-9-5) رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی...41

2-9-6)عدالت و انصاف .............................................................41

2-9-7)همدردی با دیگران....................................................41

2-9-8)وفاداری ............................................................41

2-10 ) نظام های اخلاقی عمده...................................................42

2-11 ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام..............................42

2-12 ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان .............44

2-13 ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان...........................45

2-14اخلاق در تدریس.............................................................46

2-15)پیشینه پژوهش.................................................................50

2-15-1)تحقیقات انجام شده در ایران..........................................50

2-15-2)تحقیقات انجام شده در خارج از ایران................................52

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی


مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 423 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 74

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه

به منظور بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در سازمان ، لازم است مروری تئوریک بر مباحث مطروحه صورت گیرد. بدین منظور در این فصل ابتدا در بخش اول، فرهنگ سازمانی، انواع آن و مدل های آن به اختصار بیان خواهد شد و سپس در بخش بعدی این فصل به مبحث مدیریت مشارکتی و عوامل مؤثر بر این موضوع می پردازیم. و همچنین مروری بر تحقیق های انجام گرفته در این زمینه تا به حال خواهیم داشت.

بخش اول: فرهنگ سازمانی

2-1-1- مقدمه

فرهنگ سازمانی بر تمامی جنبه های سازمان تأثیر می گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش، رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سخت کوشی و مانند آن ها تأثیر می گذارند. همچنین مطالعات نشان می دهد که شرکت های موفق دارای فرهنگ سازمانی قوی و مؤثر بوده اند. به طور کلی در سازمان پدیده ای به دور از نقش و اثر فرهنگ سازمانی وجود ندارد و به ویژه فرهنگ مدیران بر تدوین اهداف، تعیین استراتژی ها و طراحی سازمانی بسیار مؤثر است. ماهیت اصلی بیشتر فرهنگ ها به تعامل بین کارکنان و سازمان مربوط می شود (گیانکولا، 2008، ص 55).

علت موفقیت شرکت های معتبر آمریکایی چیست؟ چگونه این شرکت ها توانسته اند موفق باشند درحالی که رقبایشان شکست خورده اند؟ عامل کلیدی موفقیت این شرکت ها بسیار ناملموس، کم سر و صدا و پنهان ولی بسیار قدرتمند است؛ (کویین و کامرون ، 2006، ص 3).

در تحقیقات انجام گرفته، ارتباط قوی بین فرهنگ سازمانی ، اثربخشی شخصی و اثربخشی رهبری مشاهده شده است (کیوانتس و بوگلارسکی، 2007، ص 204). در تدوین استراتژی سازمان، شناخت فرهنگ سازمانی نقش مهمی ایفا می کند (هدایتی، 1385،ص 2). برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. برای انجام هرگونه اقدامی در سازمان توجه به فرهنگ امری ضروری است، زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار نمود؛ حتی در بعضی از تعاریف برای بیان تغییرات برنامه ریزی شده به تغییر فرهنگ اشاره شده است (الوانی، ،1383، ص 48). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون،04 20، ص 625-624).

بنابراین، تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارکنان و اعضای سازمانی به حدی زیاد است که با بررسی زوایای آن می توان نسبت به چگونگی احساسات، رفتار و نگرش اعضای آن پی برد و عکس العمل احتمالی آنان را در مورد اتفاقات آتی مورد پیش بینی قرار داد.

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری


مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری

مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری

دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری

مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 56 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2  تعریف خانواده..................................................................... 17

2-1  انواع خانواده..................................................................... 18

2-1-1 تعریف خانواده هسته‌ای................................................ 18

2-1-2- ویژگی‌های خانواده هسته‌ای..................................... 18

2-1-3 کارکردهای خانواده هسته ای................................ 18

2-1-4 انواع خانواده هسته‌ای:Nuclear power ................................ 19

2-1-4-1 خانواده هسته‌ای نوع اول......................................... 19

2-1-4-2 خانواده هسته‌ای نوع دوم .................................... 19

2-1-5 تعریف خانواده گسترده:Extended family....................... 19

2-1-6 اهمیت خانواده=سلامت خانواده.......................... 20

2-1-6-1 اهمیت خانواده........................................................ 21

2-1-6-2 خانواده و اهمیت آن در دوران کودکی............................. 21

2-1-6-3  اهمیت خانواده در دوران نوجوانی.............................. 22

2-1-7 کارکردهای خانواده..................................................... 22

2-1-7-1 کارکرد زیستی و تولید مثل خانواده.................................. 23

2-1-7-2 کارکردهای تربیتی و آموزشی خانواده................................ 23

2-1-7-3 ارضاء و اقناع نیازهای جنسی به عنوان کارکرد خانواده.... 24

2-1-7-4 کارکرد خانواده به عنوان تأمین کننده سلامت جسمی و روانی اعضاء.. 24

2-1-7-5 کارکردهای اقتصادی و اجتماعی خانواده........................... 25

2-1-8 دگرگونی در ساختار خانواده................................................. 25

2-1-9 تأثیر صنعتی شدن و شهر‌نشینی بر خانواده........................... 26

2-1-10 تغییرات اجتماعی و تأثیر آن بر خانواده............................. 28

2-1-11 تغییر نقش کودکان در خانواده................................... 31

2-2 واژه ها و تعاریف فرزند سالاری......................................... 35

2-2-1 تعریف مفهومی _ لغوی فرزند سالاری............................ 35

2-2-2 تعریف ساختار فرزند سالاری................................................ 35

2-2-3 تعریف کارکردی فرزند سالاری............................................ 36

2-2-4 تعریف فرزند سالاری در پژوهش حاضر.............................. 36

2-2-5 مفهوم فرزند سالاری....................................................... 36

2-2-5-1  از منظر روانشناسی................................................... 36

2-2-5-2  از منظر دین.................................................... 37

2-2-6 انواع روابط والد – فرزند........................................ 38

2-2-6-1  محدودیت مطلق.......................................................... 39

2-2-6-2 پیامدهای نامطلوب محدودیت مطلق....................... 39

2-2-6-3 آزادی مطلق............................................................... 40

2-2-6-4 عوارض نامطلوب آزادی مطلق.............................. 40

2-2-6-5 آزادی مشروط................................................................ 41

2-2-7 ریشه هاى فرزندسالارى......................................... 42

2-2-8 آثار منفی فرزندسالاری.................................................. 44

2-2-9 (10) اشتباه بزرگ والدین.............................. 47

2-3 دیدگاه و نظر اندیشمندان در رابطه با فرزند سالاری........... 50

2-3-1 دیدگاه روانشناسان ........................................... 50

2-3-1-1 دیدگاه دکتر بنیامین اسپاک.......................... 50

2-3-1-2 دیدگاه ملیحه ساجدی........................................ 50

2-3-2 دیدگاه جامعه شناسان.............................................. 51

2-3-2-1 دیدگاه گینز برگ (Ginzberg)................................... 51

2-3-2-2 دیدگاه ابوالقاسم صمیمی....................................... 51

2-4 پیشینه تحقیق..................................................................... 52

2-4-1 پیشینه خارجی............................................................ 52

2-4-2 پیشنه داخلی................................................................... 54

3-1 نظریه های روان شناسی پیرامون فرزند سالاری................ 56

3-1-1 نظریه عوامل تقویت کننده (اسکینر)..................... 56

3-2 نظریه‌های جامعه‌شناسان پیرامون فرزند سالاری.................... 56

3-2-1 شخصیت در نظام کنش................................................ 56

3-2-2 نظریه کارکردی............................................................. 58

3-2-3 نظریه مبادله.................................................................. 59

3-2-4 نظریه تقابل............................................................... 61

3-2-5 نظریه آنومی دورکیم................................................. 62

3-2-6  نظریه کارکردگرایی..................................................... 62

دانلود مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و فرهنگی فرزند سالاری