دانلود پاورپوینت بررسی هنر در فرهنگ اسلامى

پاورپوینت بررسی هنر در فرهنگ اسلامى دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی هنر در فرهنگ اسلامى در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 152 اسلاید شامل هنرهای اسلامی، معمارى اسلامى، معمارى مساجد، سروده ویکتور هوگو درباره الحمراء، معماری مدرسه، معمارى آرامگاه ها، معماری مدرن اسلامی، خوشنویسی، نقاشی، هنرهای اسلامی و نفوذ آن در اروپا، علم موسیقی، اسحاق موصلى، عبدالقادر مراغی، آثار عبدالقادر مراغی،

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	2305 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	152

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت بررسی هنر در فرهنگ اسلامى

تعداد اسلاید: 152 اسلاید

قالب بندی: پاورپوینت

فهرست مطالب:

 هنرهای اسلامی

معمارى اسلامى

معمارى مساجد

سروده ویکتور هوگو درباره الحمراء

معماری مدرسه

معمارى آرامگاه ها

معماری مدرن اسلامی

خوشنویسی

نقاشی

هنرهای اسلامی و نفوذ آن در اروپا

علم موسیقی

اسحاق موصلى

عبدالقادر مراغی

آثار عبدالقادر مراغی

آثار عبدالقادر مراغی: کنزالالحان

آثار عبدالقادر مراغی: جامع الالحان

آثار عبدالقادر مراغی: مقاصد الالحان

آثار عبدالقادر مراغی: شرح الادوار

تأثیر موسیقى اسلامى در موسیقى غرب

پیوند مقامات با صوت و لحن قرآن کریم

نُت مقامات موسیقى قرائت قرآن

قسمتی از متن پاورپوینت:

اقوام و ملل جهان در آشنایى با هنر و بهره ورى از آن تقدّم و تأخّر دارند.

ایرانیان و رومیان، سده ها پیش از ظهور اسلام با هنر آشنا شده بودند و هر یک از این دو قوم، همزمان با ظهور اسلام، سنتهاى هنرى چند صد ساله داشتند.

نخستین عربهاى مسلمان، نگاه خود را بر آثار هنرى جهان هنگامى انداختند که یک دسته از سپاهیان آنان در مشرق، کاخ رها شده پادشاه ساسانى را در تیسفون تصاحب کرد و دسته دیگر در بیزانس پیشروى کرد و صحراى سینا را در نوردید و به سال ١٨ق به مصر رسید و شهر اسکندریه را در اختیار گرفت.

دانلود مقاله بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی

مقاله بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی نوع فایل وورد word docx حجم فایل 40 کیلو بایت تعداد صفحات 23

دسته بندی	علوم انسانی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی

نوع فایل : وورد / word /docx

حجم فایل 40 کیلو بایت

تعداد صفحات :23

تحقیقات زیادی در خصوص فرهنگ سازمانی ، نقش و چگونگی تغییر و تحول آن توسط محققین انجام شده است اما متاسفانه در کشور ما بسیاری از سازمانها از وجود و نحوه عملکرد فرهنگ سازمانی کم اطلاع هستند. مدیران موفق به شناسایی ، توسعه و هدایت فرهنگ سازمانی پرداخته و ازاین طریق بر رفتار فردی در سطح سازمانی تاثیر گذاشته و موجبات دستیابی به اهداف سازمانی را فراهم می کنند.در گذشته نه چندان دور مدیران در سازمانها به اداره و سرپرستی شش عامل موثر در بهره وری توجه داشتند . این عوامل عبارت بودند از : نیروی کار ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه، بازار و مهارت مدیریتی . اما امروزه دانشمندان علوم مدیریت معتقدند که عامل مهمتری نیز وجود دارد که به شکل دهی ، هدایت، و تقویت شش عامل بالا می پردازد و آن فرهنگ سازمانی است . به همین دلیل افرادی مثل چستر بارنارد ، فلیپ سلزنیگ ،پیترز و واترمن بیان میکنند که وظیفه اساسی مدیریت شکل دهی و هدایت ارزش های اساسی و فر هنگ سازمانی است.در واقع نقش اساسی رهبران سازمان را مدیریت ارزش ها در سازمان می پندارند. حتی برخی دانشمندان عملکرد عالی را با دستیابی و حاکم بودن ارزشها و هدف های متعالی در سازمان می سنجند. همچنین بسیاری از محققین به این نتیجه رسیده اند که حتی اگر هدف سودآوری فقط باشد بدون توجه به ارزش های فرهنگ سازمانی نمی توان به اهداف خود دست یافت و لذا در بسیاری از سازمانها مدیران توجه و سرمایه گذاری لازم در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی دارند.

دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	174 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	74

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 13

بخش اول: ارزیابی عملکرد. 14

2-1- مقدمه. 14

2-2-  عملکرد. 14

2-3- ارزیابی عملکرد. 20

2-4- فلسفه ارزیابی عملکرد. 21

2-5- اهداف ارزیابی عملکرد. 21

2-6- فرآیند ارزیابی عملکرد. 24

2-7- معیارها و شاخص ها 27

2-8- چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند. 28

2-9- روش ها متداول ارزیابی عملکرد. 30

2-10- مسائل موجود درارزیابی عملکرد. 35

2-11-مقدمه. 41

2-12-فرهنگ... 42

2-13- فرهنگ و رفتار سازمانی.. 43

2-14-مفهوم هوش... 44

2-15- هوش چند وجهی.. 46

2-16- هوش فرهنگی.. 48

2-17- ابعاد هوش فرهنگی.. 52

2-17-1- هوش فرهنگی شناختی.. 55

2-17-2- هوش فرهنگی فراشناختی.. 57

2-17-3- هوش فرهنگی انگیزشی.. 59

2-17-4- هوش فرهنگی رفتاری.. 62

2-18- جنبه های فرآیندی هوش فرهنگی.. 64

2-19- انواع شخصیت ها در هوش فرهنگی.. 66

2-20- مقایسه هوش فرهنگی با مدل های دیگر هوش... 68

2-20-1-  هوش عمومی یا ضریب هوشی: 68

2-20-2- هوش اجتماعی: 68

2-20-3- هوش عاطفی: 69

2-21- مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی.. 70

2-21-1- فعال سازی مجدد محرک های بیرونی.. 70

2-21-2- شناسایی هنجارها و انگیزه های فرهنگی دیگر به منظور یادگیری بیشتر در مورد آنها 71

2-21-3- تطبیق هنجارها و قوانین فرهنگی دیگر در ذهن خود فرد. 71

2-21-4- تحلیل هنجارهای فرهنگی مختلف به رفتارهای جایگزین.. 71

2-21-5- پیشتازی در رفتار فرهنگی از طریق تشخیص علایم و نشانه های متغیر که دیگران درک نمی کنند. 72

2-22- پرورش هوش فرهنگی.. 73

2-23- ویژگی های مورد نیاز برای هوش فرهنگی.. 75

2-23-1- قضاوت های همراه با تعمق.. 75

2-23-2- هویت چند دیدگاهی.. 75

2-23-3- اهمیت شرایط و موقعیت... 76

2-23-4- شایستگی زبان شناختی.. 76

2-24-تمایزهای مفهومی هوش فرهنگی با سایر مفاهیم مشابه. 76

2-24-1- شخصیت... 76

2-24-2- سواد فرهنگی.. 77

2-24-3-شایستگی فرهنگی.. 78

بخش سوم: هوش فرهنگی و عملکرد. 79

2-25- ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد. 79

بخش چهارم: پیشینه تحقیق.. 81

2-26- پیشینه تحقیق.. 81

2-26-1- پیشینه تحقیقات داخلی.. 81

2-26-2- پیشینه تحقیقات خارجی.. 82

بخش پنجم: چارچوب مفهومی.. 85

2-27- چارچوب مفهومی.. 85

بخشی از منابع فارسی:

1- ابطحی، سیدحسین(1385)،«مدیریت منابع انسانی»، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

2- اوت، استیون و شفریتر، جی ام(1381)،«تئوری های سازمان: اسطوره ها»، ترجمه ملی پارسائیان، تهران، انتشارات ترمه.

3-  ایران نژاد پاریزی، مهدی (1378)،«روش تحقیق درعلوم اجتماعی»، تهران؛ نشر مدیران.

4-  بلانچارد، کنت ایچ و هرسی، پاول (1378)، «مدیریت رفتارسازمانی»، ترجمه قاسم کبیری، تهران؛ موسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.

5-  جان نثار احمدی، هدی و فیاضی، مرجان(1385)،«هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع»، ماهنامه تدبیر شماره 172، صص 42-41.

6-  حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن، (1379)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ شرکت چاپ و نشر بازرگانی.

7-  حقیقی، محمدعلی(1380)،«مدیریت رفتار سازمانی»، تهران؛ انتشارات ترمه.

8- خاکی، غلامرضا (1379)،« مبانی مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

9- دسلر، گری (1378)، «مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهشهای فرهنگی.

10- دولان، سیمون ال و شولز، رندال اس (1381)، «مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی»، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صائبی، تهران؛ موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

11-  رابینز، استیفن پی (1386)، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهش های فرهنگی

دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	118 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	45

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه ........................................................................ 10

2-2- مبانی نظری ................................................................... 10

2-2- 1- کلیات هوش فرهنگی ..................................................... 10

2-2-2- فرهنگ ................................................................. 10

2-2-2- هوش......................................................................... 12

2-3- نظریه ی هوش چند گانه .............................................. 14

2-4- هوش فرهنگی............................................................ 16 

2-5- اجزای سه گانه ی هوش فرهنگی ................................ 20

2-6- اجزای هوش فرهنگی ................................................ 21

2-7- شوک فرهنگی........................................................ 23

2-8- ارزیابی هوش فرهنگی .......................................... 25

2-9- جنبه های هوش فرهنگی......................................... 25

2-10- ابعاد هوش فرهنگی.................................................... 26

2-11- انواع هوش فرهنگی................................................. 32

  2-12- آموزش هوش فرهنگی.......................................... 33

2-13- تقویت هوش فرهنگی .................................................... 34

2-14- دستاوردهای هوش فرهنگی برای رهبران ....................... 35

2-15- رفتار شهروندی....................................................... 36

2-15-1- تعاریف رفتار شهروندی سازمانی.................................. 40

2-16- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.................................... 40

2-17- انواع رفتار شهروندی سازمانی....................................... 45

2-18-  رفتار شهروندی مدیریت (MCB)............................... 46

2-18-1- رفتار شهروندی کارکنان............................................ 46

2-18-2- رفتارهای ضد شهروندی......................................... 46

2-19- عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی .................. 47

2-20- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ................................. 49

2-21- ارتباط هوش فرهنگی و رفتار شهروندی ........................ 50

2-22 تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور................. 51

2-22-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور .............................. 51

بخشی از منابع فارسی:

1- بامنی‌مقدم، محمد، «تحلیل آماری»، انتشارات شرح، تهران، چاپ اول، 1390.

2- حافظ نیا، محمدرضا، «مقدمه ای بر روش پژوهش در علوم انسانی»، انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، 1382.

3- خاکی، غلامرضا، «روش پژوهش با رویکردی به پایان نامه نویسی»، انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشاراتی درایت، چاپ اول، 1388.

4- خاکی، غلامرضا، «روش پژوهش در مدیریت»، انتشارات بازتاب، 1387.

5- سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی، الهه، «روش‌های پژوهش در علوم رفتاری»، انتشارات موسسه نشر آگاه، 1381.

6- صفرزاده، حسین و فرهنگی، علی اکبر، «روش‌های پژوهش در علوم انسانی»، انشارات پویش، 1385.

7- ظهوری، قاسم، «کاربرد روش‌های پژوهش علوم اجتماعی در مدیریت»، موسسه انتشارات فنی میر، 1387.

8- کلانتری، خلیل، «مدل‌سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی(با برنامه LISREL و SIMPLIS)»، نشر فرهنگ صبا، چاپ اول، 1388.

8- میرزایی، خلیل، «پژوهش، پژوهش گری و پژوهش نامه نویسی»، انتشارات جامعه شناسان، تهران، 1388.

9- هنری، حبیت « طراحی مدل معادلات ساختاری سرمایۀ اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان های ورزشی»، پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال اول، شماره 1، 1390، 85 - 105. 

10- هومن، حیدرعلی، «مدل‌سازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل»، انتشارات سمت، تهران، 1388.

دانلود مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	96 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	74

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

قسمت اول : مبانی نظری

1-2 مقدمه ................................................................12

بخش اول : فرهنگ سازمانی

2-2 تعریف فرهنگ سازمانی................................................13

2-3 ویژگی های فرهنگ..........................................................15

2-4 فرهنگ سازمان....................................................................17

2-5 نقش فرهنگ سازمانی.......................................................... 19

2-6 عوامل موثر بر فرهنگ سازمان .................................22

2-7 الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی..................23

2-7-1 الگوی پارسونز .......................................................23

 2-7-2 الگوی رابینز .....................................................24

2-7-3 الگوی هفت S مک کنزی .....................................26

2-7-4 الگوی پیترز و واترمن ..................................................26

2-7-5 الگوی کرت لوین ...................................................27

2-7-6 الگوی دیویس .................................................................27

2-7-7 الگوی ویلیام اوچی .................................................27

2-8 ویژگی های فرهنگ .......................................................30

2-9 عناصر و مؤلفه های فرهنگ سازمانی ..............................31

2-10 سطوح فرهنگ سازمانی ....................................32

2-11 عوامل موثر در پیدایش فرهنگ سازمانی.......................33

2-12 منابع فرهنگ............................................................35

2-13 طبقه بندی فرهنگ سازمانی........................................37

2-13-1 فرهنگ غالب و خرده فرهنگ سازمانی ...............37

2-13-2 فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف .........................38

2-13-3 فرهنگ انطباق پذیر و انطباق ناپذیر .......................40

2-13-4 فرهنگ بروکراتیک و شهروندگرا .....................40

2-14 انواع فرهنگ سازمانی ........................................41

2-15 شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی..................................45

2-16 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ های سازمانی....................47

بخش دوم : خلاقیت

2-17 مقدمه........................................................................49

2-18 تعریف خلاقیت ..........................................................49

2-19 خلاقیت در مطالعات سازمانی و مدیریت .................51

2-20 اهمیت خلاقیت در سازمان ها.......................................51

2-21 رویکرد های فرایند خلاق ...........................................52

2-22 ویژگی سازمان های خلاق ...........................................53

2-23 موانع خلاقیت ...........................................................55

2-24 خلاقیت و فرهنگ.........................................................56

2-25 نوآوری و فرهنگ.......................................................57

2-26 باورهای فرهنگی و خلاقیت و نوآوری ........................58

2-27 فرهنگ سازمانی نوآوری و خلاقیت................................59

2-28 مراحل خلاقیت..........................................................60

2-29 عوامل خلاقیت...............................................................62

2-30 راههای پرورش خلاقیت...................................................63

قسمت دوم : پیشینه تحقیق

2-31 مطالعات و تحقیقات داخل کشور ...............................68

2-32 مطالعات و تحقیقات خارج کشور......................................73

2-33 خلاصه فصل.................................................................78